基本的に紙で整備しています。全体マニュアルに加え職種ごとのマニュアルがあり、入職時から利用します。
全体マニュアルは心得やマナー、電話対応、報連相のやり方、医院のルールまでを網羅。
歯科衛生士マニュアルはカリキュラムと連動して業務ごとに作成。必要な器具や１日の流れを進行表に沿って学べる内容です。

まず院内オリエンテーションからスタート。
各項目を先輩スタッフが個別に指導し、合格した項目から実際の患者様対応に進む流れです。順次できることを増やしていきます。
いきなり一人で患者様を担当するといったことはありません。

院長は感情的に怒ることがありません。
ミスが起きても叱責ではなく「なぜ起きたのか」「次はどうするか」を院長・チーフ・本人で話し合って改善点を探ります。
先輩スタッフも全員が穏やかで、プライベートの話もしやすい人ばかりです。
近年は人間関係を理由とした退職はありません。

診療終了時間は17:00。後片付け・掃除などで17：30が定時です。
基本的には18:00には帰宅できるかと思います。
残業が発生するのは主に月1回の全体ミーティングと週1回のカンファレンスで、いずれも17:30〜18:00の30分間です。

正社員・パートとともに入職から6カ月後から取得可能。
1人あたり年間5〜10日程度取得。
目的については医院から問うことはありませんが、取得状況がわかるように「有給取得日表」をスタッフ全員が共有しています。

現在1名が育休中です。当院では初めての利用となります。

可能です。ブランクの期間や前職で担当していた業務内容をヒアリングした上で個別にステップを設計します。

未経験の項目や不安な項目があっても大丈夫です。
ヒアリングの上、できている項目はスキップ。
不安のある項目だけ院内カリキュラムに沿って習得しています。

試用期間（6カ月）中の給与は変わらず、試用期間後と同額を支給します。

年1回（4月）。1ステップあたり月2000円。給与テーブルで明文化しています。

セミナー費、セミナーにかかる交通費、学会関連の費用は全額医院負担です。
また、院内に歯科衛生士向けの雑誌や書籍を定期的に取り入れています。
資格取得についても、医院が全面サポート。
資格取得に向けた勉強や準備は勤務時間内に行えます。
歯科衛生士には、審美歯科学会（ホワイトニングコーディネーター）、臨床歯科麻酔学会（臨床歯科麻酔認定歯科衛生士）、歯周病学会（歯周病認定歯科衛生士）などのサポートを行っています。
また受付を含めた全スタッフ対象に接遇講習も行っています。

月1回の歯周病認定の外部講師による勉強会は診療終了後から始まります。
当日は夕飯として医院負担でお弁当を用意しています。
お弁当はスタッフのリクエストに応えているため、数週間前から楽しみにしているようです。
お弁当を食べながらワイワイと勉強できることから、スタッフからは意外と好評です。

「なぜ歯科衛生士になったのか？」「この歯科でどんなことをやってみたいか」「これまでの壁とその乗り越え方」、中途の方には「転職の理由」「これまでの歯科衛生士業務」などをお聞きしています。
難しいテストはありません。院長自身の話も交えながら進める面接ですので、リラックスしてお話しください。

いずれも可能です。敷地内もしくは少し離れた場所の駐車場を利用できます。

応募前・面接前・面接後、いつでも見学は受け付けます。
ただ、事前にしっかり見学をして、「ここで働ける」と心に決めてからの面接をおすすめしています。
見学はご希望の日時で対応しています。1日通してでも、1時間程度でも構いません。
見学についてはこちらから→

大分県医師国民健康保険組合、雇用保険、厚生年金に加入しています。企業年金は勤続5年以上のスタッフが対象です。

勤務5年目以降のスタッフを対象とした年金制度があります。